“法院＋人社”聯(lián)合發(fā)力 勞動者受害糾紛就地化解

        “領導你好！我因務工受傷，公司就只賠償了一點醫(yī)療費，我應該去哪里說理？”7月25日上午，一名手纏繃帶，操著一口濃厚外地口音的男子推開了信陽市平橋區(qū)信訪局的門。當天，區(qū)法院黨組書記、院長張楷永正在接訪，“同志請坐，這就是說理的地方！”張楷永院長張羅著男子坐下，仔細詢問著事情經(jīng)過。

        2023年7月12日，男子徐某在為河南某建設工程有限公司施工過程中，右手無名指不慎受傷骨裂，經(jīng)醫(yī)院治療，于7月15日辦理出院。出院后，徐某與公司協(xié)商賠償事宜，要求一次性賠償醫(yī)療、誤工、護理等費用共計50000元。公司則認為徐某的主張缺乏依據(jù)，索要的賠償金額不切實際，一直未能給付賠償款，雙方多次協(xié)商無果，這才有了徐某來到信訪局尋求幫助的一幕。

        張楷永院長得知徐某此行主要是為了確認勞動關系，但確認勞動關系后還需要認定工傷，鑒定傷殘等級，最后按照傷殘等級等要求賠償費用，既耗時又費力。了解到公司在徐某受傷后主動支付了一部分醫(yī)療費用，應當是愿意承擔賠償費用時，張楷永院長提出此案可以由法院立案庭啟動訴前調解程序化解矛盾糾紛的建議。為減輕受傷勞動者和用人公司訴累，區(qū)法院審判委員會專職委員呂壽春帶領“泥土情”調解室工作人員迅速出動，一同前往區(qū)信訪局做調解準備。

        在現(xiàn)場，徐某用手機通過人民法院在線服務進行網(wǎng)上立案，立案庭收到訴訟材料后，立即審核并通過，將該案流轉至“泥土情”調解室。由于徐某對勞動關系及工傷認定存疑，張楷永院長聯(lián)系區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)察大隊大隊長張建來到調解現(xiàn)場，以工作時間、工資問題為切入點，列舉同類案件為徐某釋法說理，答疑解惑。

        調解中，調解員為徐某分析傷情可能達到的傷殘等級和法律規(guī)定的賠償數(shù)額，勸說其如達不成協(xié)議將面臨鑒定及訴訟程序，就徐某目前異地務工受傷情況來看，達成和解將是最優(yōu)解；同時從公司聲譽及陷于訴訟所投入的成本等方面入手，勸說公司積極承擔責任，拿出賠償誠意，保障員工的合法權益。經(jīng)過多方聯(lián)動，雙方對賠償事宜達成一致意見，用人公司共賠償各項費用37000元，除去徐某住院期間已支付的15000元，當場履行了剩余22000元賠償款，至此該起提供勞動者受害糾紛在“法院+人社”的聯(lián)動下就地化解。

府院聯(lián)動

        此次調解是平橋法院運用“府院聯(lián)動”工作機制實質性化解矛盾糾紛的一個縮影。通過法院和人社局共同發(fā)力，形成了司法專業(yè)和行政高效的有力互補，探索出簡便易行、便民利民的矛盾化解方式，打出一套維護勞動者合法權益、推進法治化營商環(huán)境建設的“組合拳”！下一步，平橋法院將繼續(xù)延伸司法職能，深化府院良性互動，凝聚工作合力，推進訴源治理走向深入，服務優(yōu)化法治化營商環(huán)境。