今年以來，平橋區(qū)人社局把職業(yè)技能提升培訓作為保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措。堅持“因地制宜、學培結(jié)合、貼合群眾、靈活多樣”的培訓思路，全力以赴，多措并舉，通過就近上門培訓、學校定點培訓的方法，全面鋪開全民技能提升培訓工作。

　　一是擴大培訓群體，加大培訓力度。五大群體可享受免費職業(yè)提升技能培訓。國家法定勞動年齡(16周歲至退休年齡)內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)(培訓)愿望的貧困家庭子女(建檔立卡及享受低保家庭的適齡勞動者)、畢業(yè)學年高校畢業(yè)生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者(含建檔立卡的適齡貧困勞動者）、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，五大群眾均可享受免費就業(yè)技能培訓。

　　二是激發(fā)培訓主體積極性，有效增加培訓供給。統(tǒng)籌利用多種培訓資源,大力開展多種形式的職業(yè)技能提升培訓。目前，已有8家培訓機構(gòu)參與平橋區(qū)職業(yè)技能提升培訓，涉及培訓專業(yè)有：保育員、養(yǎng)老護理員、家政服務員、林木栽培、中式烹調(diào)師、家畜繁殖員、水產(chǎn)養(yǎng)殖、果木栽培與修剪等市場熱門職業(yè)。

　　三是強化培訓質(zhì)量監(jiān)管，嚴格落實跟班制度。對培訓過程進行規(guī)范化管理，建立和保留教學培訓實施全過程的影像、圖片資料使培訓實施過程透明化，對培訓教學過程進行全程監(jiān)控，精準掌握培訓情況，保證培訓質(zhì)量，促進培訓工作的良好發(fā)展。同時將不定時對培訓機構(gòu)進行抽查和跟班檢查，每周不少于一次，切實做到“人員、時間、內(nèi)容、質(zhì)量”四落實。

　　四是嚴格落實培訓考核發(fā)證制度。認真組織考核《培訓考核人員花名冊》，切實做到實事求是，不走過場，對定點培訓機構(gòu)考核合格的學員頒發(fā)《就業(yè)培訓合格證書》。

　　五是培訓地點及方式因地制宜。立足群眾農(nóng)活忙，家庭因素多的實際，對涉農(nóng)種養(yǎng)殖、廚師、育嬰師等培訓，采取就近就地、集中方便、上門培訓的方式，充分尊重群眾的意愿，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村部就近開設(shè)培訓班集中進行培訓。

　　截至目前，已開展補貼性培訓3645人，其中職業(yè)技能提升培訓36期2634人（其中農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者1998人，建檔立卡貧困戶420人，下崗失業(yè)人員14人，就業(yè)困難人員2人，在校大學生創(chuàng)業(yè)意識培訓200人）、企業(yè)新型學徒制75人、以工代訓461人、殘疾人轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者104人、雨露計劃371人。培訓以理論教學、現(xiàn)場實操、學習交流、結(jié)業(yè)考核的方式進行。

　　下一步，培訓工作將繼續(xù)圍繞農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、上崗失業(yè)人員、退役軍人、殘疾人、建檔立卡貧困勞動力、貧困家庭子女等各類勞動者大力開展技能培訓，培訓人員能夠掌握適應就業(yè)的勞動技能，做到培訓促進就業(yè)，確保培訓工作取得實效。